Trưa ngày 03/09, Hội đồng tiền lương Quốc gia đã bỏ phiếu với tỉ lệ 13/14 phiếu thống nhất “chốt” mức đề xuất tăng 12,4% lương tối thiểu vùng năm 2016, tức tăng tương đương 250.000-400.000 đồng cho 4 vùng. Liên quan tới vấn đề này, phóng viên VTV1 chuyên mục “Tài Chính – Doanh Nghiệp” đã có cuộc trao đổi với ông Nguyễn Văn Tài, Giám đốc Công ty TNHH Dịch vụ và Du lịch Vietsense, Hà Nội.

Hội đồng tiền lương Quốc gia đã chốt phương án tăng 12,4% cho lương tối thiểu năm 2016,  với tư cách là giám đốc doanh nghiệp lữ hành ông có nhận định gì về vấn đề này?

Tôi hoàn toàn nhất trí với đề án tăng 12,4% lương tối thiểu vùng năm 2016, tức là tăng tương đương khoảng 250.000 – 400.000 đồng . Với mức tăng lương như trên sẽ phần nào giúp người dân, đặc biệt là đại bộ phận người lao động giảm bớt gánh nặng “cơm áo gạo tiền”.

Tăng lương tối thiểu, điều ấy đồng nghĩa với việc doanh nghiệp lữ hành bên ông phải tăng lương cho nhân viên? Ông nghĩ sao về vấn đề này.

Thực tế, bên Doanh nghiệp lữ hành chúng tôi đã trả mức lương cho nhân viên cao hơn mức lương tối thiểu. Bởi vậy, với đề án này chắc chắn không ảnh hưởng nhiều lắm tới doanh nghiệp lữ hành chúng tôi trong việc trả lương cho nhân viên.

Nhiều doanh nghiệp tỏ ra lo ngại với đề án tăng lương tối thiểu năm 2016 cho người lao động. Ông nhận định sao về vấn đề này.?

Theo tôi tăng lương tối thiếu sẽ khiến cho hầu hết các doanh nghiệp lo ngại. Vấn đề lo ngại đầu tiên là mức lương trả cho người lao động, lo ngại trước mức phí đóng BHXH sẽ bắt đầu được áp dụng từ ngày 1-1-2016… Tuy nhiên về phía người lao động chắc chắn họ sẽ giảm được gánh nặng cơm áo, gạo tiền trong cuộc sống…

Từ phương án tăng 12,4% cho lương tối thiểu năm 2016 theo ông nó có tác động gì tới doanh nghiệp nói chung và doanh nghiệp lữ hành bên ông nói riêng không?

Đối với riêng cá nhân doanh nghiệp lữ hành của chúng tôi, với mức lương cao hơn mức lương cơ bản như hiện nay chúng tôi đã trả cho nhân viên chắc chắn doanh nghiệp lữ hành chúng tôi không ảnh hưởng gì nhiều, nhưng cùng với mức lương chúng tôi còn có mức thưởng cho nhân viên. Và nếu như bất cứ cá nhân nào trong công ty chúng tôi làm việc có hiệu quả, đạt chất lượng thì không có lí do gì mà chúng tôi không tăng mức thưởng để khuyến khích, động viên nhân viên hăng say làm việc…